Investigador PUCV participó en creación de modelo predictivo que estima oportunidades laborales para personas con discapacidad en Chile
Sobre los resultados del estudio, el investigador de la Escuela de Comercio de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV), Hanns de la Fuente-Mella, explicó que, en materia de educación, es necesario garantizar la igualdad transversal de oportunidades en toda la sociedad, incluidas las personas con discapacidad, principalmente, por la incidencia que tiene esta variable a la hora de encontrar trabajo.
23.09.21
La prestigiosa revista científica suiza ‘Information’, publicó el estudio científico de los investigadores Hanns de la Fuente-Mella (PUCV), Nelson Lay-Raby (UNAB) y Omar Lameles-Corvalán (UNAB): “Multinomial Logistic Regression to Estimate and Predict the Job Opportunities for People with Disabilities in Chile”, que considera el desarrollo de un modelo predictivo basado en regresión logística multinomial, para estimar y predecir las oportunidades laborales para personas en situación de discapacidad que viven actualmente en Chile.
La investigación, tiene como antecedente un estudio de 27 países OCDE del año 2020, que determinó que la tasa promedio de desempleo de las personas con discapacidad alcanzó el 66%, siendo Estados Unidos y Canadá los mejor evaluados, con tasas promedio individuales de 13,3% y 11,8%, respectivamente.
En el caso de Chile, la autoridad ha manifestado un creciente interés por mejorar el acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral. En este sentido, el presente estudio se inició con datos oficiales del segundo estudio nacional chileno de discapacidad de SENADIS (https://biblioteca.digital.gob.cl/handle/123456789/1386), que permitieron sentar las bases para el desarrollo de un modelo predictivo de oportunidades laborales para las personas en situación de discapacidad que viven en nuestro país.
Como antecedente, podemos mencionar que este segundo estudio del SENADIS, se determinó que en Chile un 16,7% del total de la población se encuentra en situación de discapacidad y, en este sentido, las barreras de acceso al mundo laboral son altas ya que un 57,8% de las personas en situación de discapacidad, no logran insertarse en el mercado laboral.
“REGRESIÓN LOGÍSTICA MULTINOMIAL PARA ESTIMAR Y PREDECIR LAS OPORTUNIDADES LABORALES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CHILE”.
Algunas variables consideradas por los investigadores PUCV – UNAB, para el desarrollo del modelo que da vida a este artículo científico, son: las rentas autónomas percibidas por las personas en situación de discapacidad, los otros ingresos percibidos, el nivel educativo alcanzado, el acceso a los estudios y el grado de discapacidad en que se encuentran.
Respecto de la metodología empleada, se trabajó sobre una encuesta aplicada a una muestra (probabilística) de viviendas particulares en zonas urbanas y zonas rurales de las 15 regiones del país, que incluyó tres unidades de análisis: el hogar y sus miembros; personas entre 18 años y más; y personas entre 2 y 17 años, seleccionadas al azar. El diseño de la prueba de campo del instrumento y su relevamiento, fueron realizados por el Instituto Nacional de Estadística(INE) de nuestro país.
“Para predecir las oportunidades laborales de las personas con discapacidad en Chile, se ajustó un modelo de regresión logística multinomial. La regresión logística en este caso utilizó estimación máxima verosimilitud para evaluar la probabilidad de pertenencia a cada una de las categorías de la investigación. Por lo tanto, este tipo de modelo nos permitió caracterizar la probabilidad de pertenencia de cada uno de los participantes de la investigación a cada una de las tres categorías establecidas, alcanzando un 92% de poder de clasificación”, explicó el investigador PUCV, Hanns de la Fuente-Mella.
De esta manera, los resultados obtenidos en el estudio permitieron concluir que la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral, es una tarea urgente en economías emergentes de América Latina. En el caso chileno y a pesar de esfuerzos como la Ley Nacional 21015 de Inclusión Laboral, que establece que “Organismos públicos y empresas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos el 1% de las personas con discapacidad”, se mantiene una percepción de exclusión o marginación social en este colectivo, respecto de las oportunidades laborales.
En este contexto, el estudio permitió determinar cómo ciertas variables analizadas, afectan la empleabilidad de las personas con discapacidad, siendo una de las más importantes el nivel educativo. Esto deja de manifiesto la necesidad de generar mejores políticas públicas para que las personas con discapacidad puedan avanzar en las diversas etapas del proceso formativo, garantizando igualdad de oportunidades en el acceso a la educación, evitando que deserten por variables externas a sus capacidades, como son, por ejemplo, las barreras físicas.
Por Marcelo Vásquez, periodista Dirección de Investigación PUCV - marcelo.vasquez@pucv.cl