En PUCV Santiago se llevó a cabo el cierre y certificación de los programas de formación sindical PUCV-ENAP, que fueron impartidos durante 2025 y en el que participaron más de 100 trabajadoras y trabajadores de la empresa estatal, provenientes de distintas regiones del país. Se trata de los diplomados en “Habilidades Directivas para las Relaciones Laborales” y en “Gestión Integral de Proyectos para la Industria de la Energía”.
Estos programas académicos fueron desarrollados por la Universidad, a través de la Escuela de Ingeniería de Construcción y Transporte, para capacitar específicamente a trabajadoras y trabajadores de la Empresa Nacional del Petróleo, con contenidos enfocados en potenciar el liderazgo sindical, la toma de decisiones, la comunicación asertiva y la resolución de conflictos.
En la oportunidad, el vicerrector de Administración y Finanzas, Álex Paz, destacó cómo la academia puede contribuir al fortalecimiento de las capacidades humanas y al entrenamiento técnico de los trabajadores, resaltando que para la casa de estudios las personas siempre son el corazón de la actividad universitaria.
“Para la PUCV es muy importante vincularse con empresas, en particular empresas públicas como ENAP, que durante el último tiempo ha entrado a un proceso de modernización importante. Creemos que desde la Universidad podemos contribuir en ese proceso de desarrollo, particularmente en lo que tiene que ver con el desarrollo de las personas, capacitarlas, entrenarlas en estas temáticas que son siempre relevantes para poder gestionar adecuadamente las organizaciones y generar climas de trabajo idóneos, que permitan cumplir los objetivos estratégicos que cada una de las empresas se imponga”, comentó la autoridad.
En esa misma línea, el director de la Escuela de Ingeniería de Construcción y Transporte, Hernán Pinto, señaló que “estamos convencidos que la academia tiene que salir hacia la industria y entregar nuestros conocimientos para mejorar los procesos productivos del país, porque eso nos va a permitir avanzar en un mejor desarrollo en todo ámbito, económico, social y tecnológico. En ese sentido, nosotros estamos comprometidos con todo este tipo de instancias, colaborar con la industria a partir de las capacidades propias que tiene nuestra escuela en la línea de la sustentabilidad, infraestructura crítica, gestión de proyectos, logística, transporte, que son temas fundamentales para el desarrollo de nuestro país”.
Por su parte, el gerente corporativo de personas (s) de ENAP, Cristóbal Pinto, destacó que para la empresa este tipo de programas de capacitación vienen a ratificar su compromiso con la política de relaciones laborales. “Formar nuevos líderes sindicales, poder darle herramientas a trabajadores y trabajadoras que en algún futuro quisieran tomar ese rol de representación es súper importante. Nosotros estamos convencidos de que esta es la manera de poder hacer una empresa sustentable en el tiempo, a través de diálogos colaborativos, de formación específica y en eso la universidad nos ha apoyado enormemente diseñando estos dos programas”, precisó.
Graciela Vásquez, presidenta del Sindicato de Trabajadores ENAP Magallanes, señaló que acceder a este tipo de capacitación responde a una necesidad que venían levantando desde hace mucho tiempo, “porque creemos que hoy en día el sindicalismo requiere de líderes que se encuentren preparados para enfrentar los desafíos actuales, que se encuentren informados y conscientes de lo que significan todas las cosas que están ocurriendo en el mundo, los cambios regulatorios. Las cosas avanzan muy rápido”.
Por su parte, Paulina Burnás, vicepresidenta de FENATRAPECH, indicó que este tipo de formación permite “crear mejores profesionales para nuestro país. Este es un esfuerzo que no solamente hace ENAP con la Federación, son recursos del Estado y ese es nuestro compromiso, ser mejores profesionales y mejores personas para nuestro país”.
Finalmente, Marco Muñoz, presidente de FESENAP, comentó que “participar en programas de formación va mucho más allá de obtener un certificado; se trata de una mirada estratégica, estar actualizado con las tendencias en los distintos temas que se plantean en el aula, que sin duda es una herramienta eficaz para los directores sindicales en ejercicio, los delegados y futuros interesados”.
La mirada de los trabajadores
Los más de 100 trabajadores de ENAP que cursaron estos programas académicos se mostraron contentos y agradecidos, tanto de su empresa como de la Universidad, por la posibilidad de acceder a nuevos conocimientos, que les serán útiles en su desempeño diario.
Manuel Galdames, quien cursó el diplomado de Habilidades Directivas para las Relaciones Laborales, destacó que “el programa nos entregó bastantes herramientas y nos mostró cómo nos vamos relacionando y cómo debiéramos irnos relacionando. Muchas veces uno cree que para acercarse al grupo lo está haciendo de buena forma, pero realmente acá uno se va dando cuenta que existen otras herramientas, otras formas. Yo destaco harto la calidad de los profesores. Estoy bien conforme y bien contento. Se agradece alto el nivel”.
Por su parte, Abraham Torres, del mismo programa, señaló que “cualquier instancia de capacitación es un impulso para el desarrollo diario, más estando en un ambiente laboral. No solamente es un logro individual, sino que también involucra la familia porque de otra manera no se podría lograr. Además, es un impulso para el desarrollo del país. Yo creo que cada uno de los que estamos acá podrá desarrollar de mejor forma su trabajo diario”.
Miguel Cartagena, estudiante del programa de Gestión Integral de Proyectos para la Industria de la Energía y quien también es alumni de la PUCV, dijo estar muy contento con la oportunidad de cursar estos estudios: “es un tremendo diplomado, nos ayuda a generar conocimientos para nuestras funciones, para ayudar a la sinergia de nuestro grupo, para aportar a la empresa y hacer mejor nuestro trabajo”.
Finalmente, su compañera Mónica Díaz, comentó que “haber cursado este programa tiene una gran importancia porque me ha permitido adentrarme mucho más en las distintas aristas que maneja la ENAP en todas sus filiales, conocer a muchos compañeros y las distintas problemáticas que enfrentan y dimensionar los desafíos que son tremendos. Particularmente rescato la cercanía de los profesores, que se adaptaron a nuestros distintos desafíos diarios”.
Jenny Díaz
Dirección de Comunicación Estratégica
