Lineamientos centrales

El 脕rea de Capacitaci贸n del Departamento de Recursos Humanos de la PUCV colabora en la adecuada utilizaci贸n de las competencias t茅cnicas y funcionales asociadas a los puestos de trabajo que posee y ofrece la Universidad. Para esto se ha propuesto un plan de trabajo de corto, mediano y largo plazo en el 谩rea de capacitaci贸n, cuyo fundamento principal se basa en uno de los cinco lineamientos del Plan de Desarrollo Estrat茅gico 2017 鈥 2022, espec铆ficamente 鈥淯niversidad de calidad y sostenible鈥, que en relaci贸n a los funcionarios y c贸mo estos han abordado las nuevas tareas asumidas por la聽 Instituci贸n, 鈥減lantea la necesidad de asegurar que sus actividades se encuentren orientadas a las funciones medulares de la Instituci贸n y a elevar la calidad de servicio鈥.聽
De este lineamiento se desprende que uno de los objetivos de esta 谩rea es fortalecer acciones e instancias de capacitaci贸n vinculadas al desarrollo de competencias, habilidades y conocimientos necesarias para el desempe帽o de funciones dentro de la PUCV.
En base a lo anterior, se ha propuesto a la Direcci贸n de Administraci贸n y al Comit茅 Bipartito de Capacitaci贸n, la siguiente planificaci贸n a corto, mediano y largo plazo:聽
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Esta propuesta inicial fue presentada y aprobada por ambas partes, es importante destacar que la presente propuesta podr谩 presentar ajustes considerando principalmente las actividades de levantamiento de informaci贸n que se realicen durante el presente a帽o, adem谩s del dinamismo propio de una instituci贸n como la PUCV y de los cambios laborales, legales y normativos que nos rigen. Sin dejar de lado las inquietudes y necesidades tanto de las unidades, como de los funcionarios que forman parte de la Universidad.