La consolidación de una Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género, así como la creación y fortalecimiento de la Comunidad de Investigadoras PUCV; y la promoción de redes de colaboración, mentorías y espacios de encuentro entre académicas e investigadoras, son algunos de los principales resultados de la implementación del proyecto InES Género PUCV.
Así se dio a conocer durante la ceremonia de clausura del proyecto que, tras tres años de ejecución y con el apoyo de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), contribuyó a la instalación de capacidades institucionales en materia de equidad de género en la Universidad.
El vicerrector de Investigación, Creación e Innovación de la PUCV, Luis Mercado, destacó que el proyecto ha sido fundamental para avanzar en la equidad de género dentro de la institución. Señaló que, aunque ya se consideraban estos aspectos en las bases de concursos, permitió crear herramientas de apoyo concretas para académicas e investigadoras.
“Nuestro Plan de Desarrollo Estratégico Institucional plantea la equidad e inclusión para una convivencia y participación plena y, en ese contexto, el proyecto InES Género contribuyó a establecer una mayor equidad entre la participación de las mujeres y los hombres en nuestra Universidad. Estamos trabajando para que nuestras investigadoras perciban que no existen límites para alcanzar sus metas en las áreas de investigación, innovación y creación”, recalcó el vicerrector.
Asimismo, Mercado relevó que, a nivel regional, la PUCV destaca por tener indicadores que son importantes en favor del equilibrio entre la participación femenina y la de hombres en sus diversas actividades.
Los principales avances
El proyecto InES Género PUCV contribuyó a la implementación del Programa de Mentorías, el financiamiento de 31 proyectos de investigación liderados por mujeres entre 2023 y 2025, además del apoyo a 8 investigadoras doctorales y postdoctorales para asistir a congresos internacionales. A su vez, potenció el desarrollo de herramientas institucionales de diagnóstico y monitoreo, como la “Huella de Género” y la “Radiografía de Género”, que permitieron identificar brechas en la carrera académica y generar información para la toma de decisiones institucionales.
Para la directora del proyecto InES Género y directora de la Escuela de Ingeniería Industrial de la PUCV, Jimena Pascual, entre los logros más significativos, figura la creación de una comunidad de investigadoras y el fomento del liderazgo femenino en investigación y docencia.
“La participación de las mujeres es esencial para aportar miradas integrales y complementarias que enriquecen los resultados científicos y de innovación. Este proyecto ha impulsado transformaciones institucionales duraderas, como la generación de redes de colaboración que fortalecen tanto el desarrollo individual de las académicas como el crecimiento colectivo de una Universidad más equitativa”, enfatizó Pascual.
Equidad en la PUCV
INES Género es un proyecto institucional impulsado por la Vicerrectoría de Investigación, Creación e Innovación, orientado a fortalecer la equidad de género en el ámbito de la Ciencia, Tecnología, Conocimiento, Innovación y Emprendimiento que, durante tres años, trabajó en la implementación de un Plan de Desarrollo para promover la equidad de género en investigación, promoviendo espacios de encuentro y fortaleciendo el liderazgo y participación de mujeres en investigación y desarrollo.
Macarena Rosenkranz, directora de Innovación de la PUCV, expresó que "en esta ceremonia de clausura más que resultados o indicadores, visibilizamos transformaciones institucionales en lo que corresponde al fortalecimiento de la investigación, la innovación y la creación de la participación de mujeres”
“Estas transformaciones básicamente implican capacidades institucionales que quedan establecidas, instaladas y apuntando principalmente a fortalecer proyectos de innovación y transferencia tecnológica de investigadoras, a través de la generación de redes de colaboración. El proyecto InES Género ha contribuido a fortalecer no solamente trayectorias individuales de nuestras académicas e investigadoras, sino que también trayectorias colectivas, generando una comunidad universitaria donde se desarrolla una investigación e innovación más equitativa”, puntualizó Rosenkranz.
El fortalecimiento de la visibilización de investigadoras mediante redes sociales, la plataforma “Investigadoras PUCV” y eventos como el Workshop VIA y Multiplica STEM, que promovieron referentes femeninos en ciencia y liderazgo académico también figuran entre los hitos alcanzados.
Por Erika Schubert
Dirección de Comunicación Estratégica
